河北日报见习记者 李靖恬盈配资
贴心的政策为创业者保驾护航，智能化平台把岗位精准送到求职者家门口，常态化技能培训帮助求职者不断提升就业竞争力……为加快建设现代化品质生活之城，持续增进民生福祉，今年，莲池区坚持以人民为中心的发展思想，将促进就业作为保障和改善民生的关键举措，该区人社局深入实施就业优先战略，全力构建覆盖全域、贯穿全程的高质量就业服务体系。今年前三季度，该区城镇新增就业人数16633人，完成全年目标任务的103.95%；城镇失业人员再就业人数4580人，完成全年目标任务的111.7%；就业困难人员就业1976人，完成全年目标任务的111%，就业形势总体稳定。
11月11日，在保定市婴宝家政服务有限责任公司的培训教室内，学员们在学习婴儿抚触操。 河北日报见习记者 李靖恬摄
政策引领
筑牢就业服务支撑体系
“当时既不了解相关政策，也缺少启动资金，就业服务来得太及时了。”11月11日，保定市风清云诺信息科技有限公司负责人马江华介绍，他去年创业之初，莲池区“就业服务进乡村”活动来到他家门口，及时把政策咨询、创业指导等公共服务直接送到身边，从个人条件分析到政策信息梳理，从创业贷款申请到公司登记注册流程，工作人员讲得清清楚楚，服务贴心周到。
政策红利很快从纸上落到现实。5000元的一次性创业补贴及时到账、社保补贴也随之到位。“资金压力小了很多，心里踏实了，创业之路也顺畅许多。”马江华说，“政策有帮扶，创业有底气，这些实实在在的举措，真是送到了我们创业者的心坎上！”
“对创业者的帮扶与支持，是就业服务工作的关键组成部分，也是优化就业结构、激发市场活力的重要抓手。我们致力于将政策送到基层，最大程度发挥其引导、激励效应，让更多劳动者和企业享受发展红利。”莲池区就业服务中心负责人张晶说。
今年，莲池区深入贯彻落实保定市关于促进就业的决策部署盈配资，紧扣该市人社局提出的政策落地要求，积极构建覆盖全区、贯通上下的就业服务网络。把过去“人找政策”变为“政策找人”，切实打通服务群众“最后一公里”。
着力构建“三级联动”机制，把政策服务送到群众家门口。通过区级统筹岗位资源、乡镇摸排就业需求、村级设立服务站点，莲池区打出“巡回招聘会+定向技能培训+创业项目推介”组合拳，实现岗位精准推送、政策精准落地、服务精准到人。
发放就业创业政策清单，提升青年群体政策感知度。今年，莲池区携辖区优质企业走进河北大学、石家庄信息工程职业学院等10所高校，密集开展“公共就业服务进校园”系列活动，通过发放《莲池区就业创业政策清单》等宣传材料，以及为高校毕业生提供岗位推介、一对一咨询、解读政策、档案托管等服务，帮助青年人才全面掌握就业市场情况，为求职创业提供清晰指引。目前，该区已举办专场活动13场，参与毕业生逾4万人次。
数智赋能
搭建立体化就业服务网络
“您先和我们说说您的需求，我们帮您筛选合适的岗位。”11月11日，在保定数字人力资源服务产业园的数字就业服务驿站内，工作人员耐心协助一位求职者操作“拇指直聘”就业智能一体机。在屏幕上，岗位信息实时更新，系统根据简历内容自动推送适配岗位，整个过程高效而有序。
“简历智能优化、岗位精准匹配、AI模拟面试……这些服务实用又智能，帮我快速找到心仪工作。”河北金融学院2025届毕业生孙彤说，3个月前，她来到保定数字人力资源服务产业园的数字就业服务驿站，在驿站工作人员帮助下，顺利入职保定本地一家企业，从填写简历到正式上岗，整个过程用时不到一周。
更让她感到温暖的是，就业服务并未因她入职而终止。“3天、1周、1个月……驿站工作人员始终与我保持联系，不仅关心我的工作适应情况，还主动推送行业动态和最新就业政策信息，让我在职场起步阶段倍感安心。”据统计，今年，像孙彤这样在数字就业服务驿站帮助下成功就业的高校毕业生已超百人。
“我们不仅仅充当企业与求职者之间的‘中介’，更致力于以智能化技术为驱动，打造一个智能匹配、全程服务的平台，通过线上线下深度融合，搭建覆盖全域的立体化就业服务网络。”张晶介绍。
为实现这一转型，莲池区积极响应保定市统一部署，推动数字就业服务走进学校、景区、商超等重点场所，全面提升就业服务的数字化、智能化水平。该区还以144个社区数字就业服务驿站作为基层服务支点，常态化面向就业困难人员和重点群体开展“送岗位、送培训、送政策、送服务”帮扶工作。通过建立就业援助对象信息台账和帮扶清单，实现对各类人员信息化、动态化管理，为不同群体提供精准化、个性化就业支持，做到信息多跑路、群众少跑腿。
在夯实线下服务的同时，莲池区依托“保定莲池发布”微信公众号、“莲池就业”抖音号等平台，常态化开展直播带岗、线上招聘会等活动，打破时空限制，为求职者搭建与用人单位精准对接的“云端桥梁”。今年，全区已举办线上招聘会5场、直播带岗48场，线上点击量5600余次，直播观看达40万人次。
该区积极构建现代化零工市场体系，以数字零工平台为核心支撑，在街道、社区布局51个零工驿站服务网点，全面打造“15分钟就业服务圈”，高效汇聚企业用工需求与灵活就业人员信息，推动供需精准匹配。
提质增效
构建就业可持续发展路径
“手腕放松，从宝宝的额头轻抚到下颌，力度要轻得像拂过花瓣。”11月11日，在保定市婴宝家政服务有限责任公司的培训教室内，学员们围在婴儿模型旁，跟着培训老师反复练习抚触手法。
“不仅课程免费，培训结束后还帮助我们对接工作机会！”在场学员高女士告诉记者，“每隔一段时间，这里就会推出新的技能提升课程。前段时间刚发布了‘0-3岁婴幼儿全脑开发’的新课程信息，我看到后就立刻报名了。干我们月嫂这行，只有不断学习新知识，才能在市场上更有竞争力。”
从掌握基础护理技能，到学习前沿早教知识，家政从业者不断提升自我、增强就业竞争力的过程，是莲池区着力构建可持续就业生态的努力实践。
“授人以鱼，不如授人以渔。”张晶说，他们发现，许多求职者的核心问题在于缺乏提升自我、实现职业价值的有效通道。为此，莲池区聚焦高校毕业生、农村转移就业劳动者、城镇失业人员等重点群体，系统性开展针对性强、适用性高的免费技能培训。
在培训内容设置上，莲池区坚持紧贴市场需求与着眼长远发展并重，不仅开设家政服务、育婴养老、电子商务等实用课程，还积极与企业合作开展“订单式”培养。今年，该区已完成各级各类职业技能补贴性培训1638人次，其中京津劳务用工短期培训71人，重点群体免费技能培训671人，创业意识培训225人，企业职工职业技能培训486人。
技能培训夯实就业基础盈配资，畅通渠道则成为连接岗位与人才的关键。莲池区以“春风行动”“民营企业服务月”“百日千万招聘专项行动”等系列公共服务活动为抓手，积极为求职者和企业搭建面对面对接的渠道。此外，积极拓展京津劳务市场，加强与北京市人社部门合作对接，举办京保劳务协作暨技能人才专项招聘活动、“西城·保定”协作手拉手专项招聘会、京津冀招才引智大会等活动，促进就业领域协同发展。
创通网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
